Hoe het voor Kevin begon
Kevin Petitpierre begon vijftien jaar geleden als vertegenwoordiger bij Lecot. Vandaag is hij verkoopsleider van het interieurteam in West-Vlaanderen en stuurt hij ook het bouwteam aan voor West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen en een stukje Vlaams-Brabant. Zijn traject binnen het bedrijf groeide stap voor stap, en begon met een sollicitatie.
Met een opleiding timmer- en schrijnwerk had Kevin al voeling met de sector. Toen hij op zijn 25ste bij Lecot solliciteerde, kon hij nog niet vermoeden dat het de start zou zijn van een mooie carrière. Het sollicitatiegesprek staat hem nog helder voor de geest.
“Bernard haalde een deurpomp tevoorschijn en vroeg me hoe ik die zou afregelen. Daarna legde hij drie Hettich scharnieren op tafel en vroeg me wat het verschil ertussen was. Dat klinkt misschien makkelijk, maar is het helemaal niet.”
Die technische insteek typeert Lecot, volgens Kevin. Vandaag zijn productkennis en praktijkervaring nog altijd heel belangrijk. Daarom startte hij, net zoals vele nieuwe collega’s, enkele maanden in een vestiging. Daar leerde hij de producten kennen, maar ook de klanten van Lecot. “Het was voor mij de beste leerschool die ik kon krijgen.”
Een portefeuille van nul opbouwen
Na zijn opleiding in de vestiging begon Kevin aan zijn job als vertegenwoordiger. Hij bouwde zijn klantenportefeuille uit en werkte voornamelijk in zijn regio op schrijnwerkers en interieurbedrijven met meerdere medewerkers.
“Mijn klantenportefeuille heb ik volledig van nul opgebouwd. Ik ben trots op wat ik heb kunnen verwezenlijken in mijn eerste jaren bij Lecot.”
Na acht jaar kreeg Kevin de vraag om verkoopsleider te worden van het interieurteam in West-Vlaanderen. Intussen bestaat dat team uit vier mensen. Sinds begin 2026 neemt hij ook het bouwteam mee onder zijn vleugels.
Voor Kevin was die stap een belangrijk moment in zijn carrière. Het betekende niet alleen meer verantwoordelijkheid, maar ook dat hij vertrouwen kreeg van het bedrijf.
Een job met veel verantwoordelijkheid
De werkdag van Kevin start meestal rond half acht ’s morgens en eindigt vaak pas rond zes of zeven uur ’s avonds. Zijn agenda bestaat uit een mix van taken: verkoopcijfers opvolgen, offertes analyseren, vertegenwoordigers begeleiden, klanten bezoeken en interne vergaderingen bijwonen.
Daarnaast trekt hij ook regelmatig mee de baan op met zijn team.
“Met elke vertegenwoordiger ga ik ongeveer vijf keer per jaar mee op bezoek. Met acht vertegenwoordigers in het team betekent dat al snel veertig dagen per jaar op de baan, enkel daarvoor. Daarnaast heb ik ook elk jaar in januari en februari de jaargesprekken met meerdere klanten die mijn team opvolgt.”
Het belang van teamwork
Wat Kevin het meeste voldoening geeft, zijn de momenten waarop een groot project zoals een Fleet-contract of een openbare aanbesteding uiteindelijk wordt binnengehaald. Achter zo’n succes zit vaak maanden voorbereiding, overleg en opvolging.
“Als je samen met een collega een groot project binnenhaalt waar veel werk in is gekropen, voelt dat echt als een overwinning voor het hele team.”
In de vijftien jaar dat Kevin bij Lecot werkt, zag hij Lecot sterk veranderen. Toen hij begon, telde Lecot zeventien vestigingen, vandaag zijn dat er meer dan tachtig. Ook de organisatie evolueerde. Waar collega’s op de baan vroeger een breed gamma producten vertegenwoordigden, werken ze vandaag meer gespecialiseerd binnen verschillende divisies.
“Dat zorgt ervoor dat iedereen zijn eigen expertise kan opbouwen. Tegelijk blijft samenwerking tussen de teams belangrijk.”
Blijven leren
Na vijftien jaar bij hetzelfde bedrijf blijft Kevin zichzelf uitdagen. Een voorbeeld daarvan is zijn beslissing om opnieuw Frans te studeren. Op school had hij weinig aandacht voor de taal, maar in zijn huidige rol blijkt die kennis erg belangrijk. Daarom volgt hij vandaag elke week opnieuw les.
“Dankzij Lecot kan ik enkele uren per week Frans studeren. Dat vertrouwen en de investering van Lecot in hun mensen vind ik bijzonder waardevol.”
Ook zijn rol als leidinggevende vraagt een andere manier van werken. Waar hij vroeger als vertegenwoordiger vooral problemen zelf oploste, ligt de focus vandaag meer op coaching en vooruitdenken. Als verkoopsleider probeert hij processen te verbeteren en zijn team te ondersteunen zodat iedereen kan groeien in zijn rol.
Vrijheid en vertrouwen
Wat Kevin het meest waardeert aan werken bij Lecot, is de vrijheid die medewerkers krijgen om hun werk te organiseren. Zelf plant hij zijn agenda grotendeels zelf. Volgens hem is dat vertrouwen typisch voor de bedrijfscultuur. “Als ze zien dat je gedreven bent en resultaten behaalt, krijg je hier veel vrijheid.”
Volgens Kevin was dat al tijdens zijn sollicitatiegesprek duidelijk. “Lecot kijkt niet alleen naar diploma’s, maar vooral naar houding en inzet. Wie initiatief neemt en wil bijleren, krijgt kansen om door te groeien. Het is wel aan jezelf om die kansen te grijpen.”
Een familiaal bedrijf in volle groei
Hoewel Lecot de voorbije jaren sterk gegroeid is, blijft het volgens Kevin een bedrijf waar de sfeer familiaal aanvoelt. Afdelingen zijn groter geworden en nieuwe teams zijn ontstaan. Zo is er vandaag bijvoorbeeld veel meer aandacht voor branding en visuele communicatie dan toen hij begon.
Samenwerking tussen collega’s is een van de grote sterktes van het bedrijf. “Collega’s helpen elkaar. Iedereen mag vragen stellen en kennis delen. Binnen de teams zijn de banden sterk, maar ook tussen verschillende afdelingen verloopt de samenwerking vlot.”
In een sector die snel verandert, is dat volgens Kevin een belangrijke troef. “Wij proberen klanten te helpen met kennis, service en snelheid. Ik denk dat dat een belangrijke reden is waarom Lecot jaar na jaar blijft groeien.”
Wil je ook aan de slag bij Lecot?
Wil jij ook deel uitmaken van de strafste bende, groeien in je job en samen met ambitieuze collega’s resultaten neerzetten?
Ontdek onze vacatures in jouw regio.